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  • 2026-04-16 05:47:00 来源:新京报(The Beijing News) 作者:库素怀

    12月19日,一财消息称,字节跳动(以下简称“字节”)向全球员工发布内部邮件,宣布启动近年来最大规模的薪酬体系改革。此次调整涵盖绩效激励、职级体系与薪酬总包三大维度,其中2025年全年绩效奖金投入较上一周期提升35%,调薪投入增加1.5倍,提高所有职级薪酬总包的上下限,并首次提出薪酬竞争力目标需“领先于全球头部水平”。这一举措被业内视为字节应对AI行业激烈人才竞争的关键布局。内部邮件显示,字节将原有的5级10档职级体系调整为10级体系(L1-L10),原有初级职级1-1与1-2合并为L1,并新增最高职级L10。新体系下,员工无需晋升即可获得更高涨薪空间,而绩效激励力度同步加大:年度绩效获评“M”的员工激励月数上限增加1.5个月,“M+”上限增加2.5个月,“E”上限增加3个月。半年绩效激励基数亦从月薪调整为“月薪+月期权”总包,进一步强化长期激励。2025年11月,市场曾传出其针对大模型业务“豆包”试点虚拟股激励计划。同期,腾讯(00700.HK)于12月17日宣布重组AI部门,新设AI Infra部、AI Data部,并任命首席AI科学家;阿里云也启动近年来最大规模AI校招,超80%岗位聚焦大模型与多模态技术。同时,其邮件中明确要求薪酬竞争力需对标全球头部科技公司,意味着硅谷巨头如谷歌(GOOG)、Meta(META)亦成为参照系。目前,国内AI领域高级算法工程师年薪已达百万元级别,而字节通过“总包上限提升”与“期权激励扩容”组合拳,试图解决高阶人才留存难题。 .appendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} .appendQr_normal{float:left;} .appendQr_normal img{width:100px;} .appendQr_normal_txt{float:left;font-size:20px;line-height:100px;padding-left:20px;color:#333;} 海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

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