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医院有无统一标准，会不会“卡”女性的申请？企业能否按规准予请假申请？如果未执行规定，谁来监督？　　13日，“深圳痛经假经确诊可休1到2天”冲上热搜第一，引发热议。?　　据报道，近日，深圳市人社局官网发布针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。　　相关新闻下方的评论区好不热闹，网友纷纷表示“太需要”“太暖心了”“希望全国普及”……“痛经假”难道独属深圳女性，而不是全国女性的共享权利？　　当然不只深圳。深圳市人社局在答复函中只是援引了《女职工保健工作规定》对生理假的规定，而并非首创。《女职工保健工作规定》于1993年颁布，2011年修订。为何存在近30年的规定，在被深圳重申后，就冲上了热搜？这件事本身或许就意味着，“痛经假”对于女性而言，也许更多存在于纸上，在现实中却少有遇见。　　2018年，有媒体曾邀请10名女性体验者一起出动，向当地不同医院体验开痛经假条，其结果并不理想。在笔者的检索中，亦未发现有成功申请的案例。　　为何近30年，“痛经假”的推行仍难说有实质进展？　　一方面是规定本身的限制性。根据规定，痛经假有前提条件，即患有重度痛经及月经过多，且经确诊。一名受访女职工表示，在痛经极其痛苦时，准备去医院开证明请假，遭到拒绝，理由是：除非疼到坐轮椅，否则开不了。　　另一方面，女职工本身对痛经假的积极性也不高。有女职工认为，痛经时已极其痛苦，还要去医院挂号开证明，操作性太低。也有医院表示，只有痛经当天考虑给开证明，不能提前开。这多少反映出了推行“痛经假”的不易。　　而从企业角度看，女性职工的“痛经假”，代表着人力成本的额外负担，如果替换成同等能力的男性，或许是更优解。“痛经假”的落地，也可能导致企业为了节约成本，在面试环节、晋升管理岗位、竞聘核心岗位等环节，会有意或无意地偏向男性。不少网友的这种担忧并非没有缘由。　　不管怎么说，深圳重申《女职工保健工作规定》，值得鼓励，对“痛经假”的普及有所益处。但我们不应忽略，“痛经假”的施行在实操层面仍存在不小难度：医院有无统一标准，会不会“卡”女性的申请？企业能否按规准予请假申请？如果未执行规定，谁来监督？这些都考验各地实行这项政策的态度和决心。关怀女性，应落实在点滴细节上，而不光是纸面文件，“说得好听”而已。 责任编辑：祝加贝